- Analyse des besoins de l'entreprise
- Etude de l'environnement humain
- Connaissance de la culture de l'entreprise
- Descriptif du poste à pourvoir
- Définition du profil du candidat recherché
- Proposition commerciale et contrat de prestation de services
- Validation descriptif et profil
- Recommandation du type d'approche
. Approche directe (chasse)
. Recherche par annonce (presse et sites)
. Mode opératoire mixte

- Sélection et approche des sociétés et secteurs sources
- Identification, recherche et approche des candidats
- Choix des supports et rédaction des annonces
- Consultation de la CVthèque du cabinet
- Recherche dans les sites spécialisés
- Analyse des candidatures, présélection
- Entretiens individuels approfondis et évaluations psychologiques
- Analyse graphologique complémentaire
- Rédaction de dossiers de synthèse candidats
- Présentation des candidats sélectionnés

- Aide à la prise de décision
- Suivi de l'intégration et de l'évolution du candidat retenu
- Eventuellement accompagnement du candidat
- Garantie de réussite