Bilan de compétences

Au-delà de la règlementation qui fixe les contours du bilan de compétences, nous proposons une démarche dynamique que nous appelons « bilan de compétences et développement »

Il s’agit de contribuer à la gestion des carrières et des compétences grâce à un diagnostic approfondi et à une participation dynamique du collaborateur à la construction de son projet professionnel pour :

  • optimiser sa contribution à son entreprise
  • développer son employabilité
  • se repositionner à l’interne ou à l’externe

Le Plus... 
 

Nos bilans de compétences sont animés par des consultants seniors ayant à la fois l'expertise du coaching et l'expérience et la connaissance du marché de l'emploi.