Point carrière

  • Lors de l’évolution ou de l’intégration d’un collaborateur ou pour évaluer son potentiel, ses motivations, ses besoins de formation…
  • Dans le cadre d’un repositionnement professionnel (retour d’expatriation, retour de congé parental…)
  • En tant que « starter » de prise de poste

> Voir aussi...
Evaluation de potentiel
Assessment

Le Plus...

  • Le Point Carrière requiert peu de temps en face à face.
  • Il permet d'élaborer une feuille de route pour le collaborateur.
  • C'est un support de la gestion des emplois et des compétences.