ASSESSMENT

L’assessment Center, espace de mises en situation, permet de poser un diagnostic sur des compétences observables.


L’assessment, individuel ou collectif, est particulièrement utilisé pour :

  • Mesurer les compétences d’un candidat lors d’un recrutement ou d’une mobilité interne
  • Mettre en évidence les forces et les points de vigilance au démarrage d’un parcours de développement


Les outils que nous utilisons le plus fréquemment :

  • Questionnaires de personnalité (MBTI, Sosie…)
  • In basket (Tri de courrier)
  • Jeux de rôle, entretiens interactifs…
  • Etudes de cas…

> Voir aussi...
Evaluation de potentiel
Point carrière

Le Plus...
 
 

Selon la finalité de l'assessment, les mises en situation et les jeux d'entreprise sont spécialement conçus pour l'entreprise ou choisis parmi les standards que nous possédons.