Bilan Senior

A côté des entretiens obligatoires pour les salariés de 45 ans et plus, la « dynamique senior » est un bilan spécialement adapté pour valoriser la séniorité des collaborateurs dans l’entreprise et optimiser autant leur contribution que leur employabilité.

La dynamique senior permet de :

  • mettre en perspective ses objectifs de 2ème partie de carrière
  • mettre en relief ses compétences et ses leviers de motivations
  • valoriser ses savoirs et favoriser leur transmission
  • optimiser les échanges intergénérationnels

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