Dynamique mobilité

Lorsque l’entreprise choisit d’accompagner un collaborateur dont elle se sépare, cet accompagnement personnalisé lui permet de développer son autonomie et d’adapter sa démarche de recherche d’emploi au marché, à ses motivations et à ses compétences.

Il s’agit d’un suivi individuel, pouvant aller jusqu’à 12 mois incluant :

  • entretiens mensuels ou bimensuels
  • stratégie de recherche
  • entraînements aux entretiens
  • préparation et debriefing systématiques des candidatures effectuées
  • rédaction et adaptation du Cv et des lettres de motivation
  • utilisation des réseaux sociaux…

> Voir aussi...
Bilan de compétences
Bilan Senior

Le Plus...
 

  • Pour assurer une transition calme et pérenne
  • Pour mettre en œuvre les décisions prises avec le salarié au cours des entretiens annuels
  • Pour accompagner un salarié dans le cadre d’un licenciement transactionnel
  • Pour valoriser sur le marché les collaborateurs dont l'entreprise se sépare